京都発・日本初上陸ブランドの立ち上げメンバーとして店舗運営の中心を担う店長を募集します。

店長として、店舗の運営全般に携わっていただきます。
販売戦略の立案、チームマネジメント、商品陳列・在庫管理など、
幅広い実務を通して管理スキルを磨くことができます。

将来的には複数店舗の統括マネージャーや、海外展開プロジェクトへの参加など、
キャリアアップのチャンスもあります。

単なる店舗運営の仕事ではなく、
マネジメント力や異文化コミュニケーション力を高め、
成長を実感できるポジションです。

【チームマネジメント】
・スタッフの採用・教育・モチベーション管理
・サービス品質の維持とチーム体制の安定化

【店舗運営・販売】
・運営計画の立案・実行、売上・利益目標の達成
・在庫管理・補充・商品陳列
・開閉店業務、レジ・帳票管理などの日常オペレーション
・会計・労務会社との連携、資料パッケージの確認・提出、鍵管理

【イベント・ポップアップ】
・販促、新商品発表、会員イベントの企画・実施
・ポップアップストアやマーケットの運営・物流・在庫調整・機材搬送
・効果測定および改善提案

【顧客・マーケット】
・顧客フィードバックと市場動向の収集・本社への報告
・主要顧客との関係構築、顧客満足度・リピート率向上

【ブランド・SNS運営】
・店舗・イベント関連コンテンツの制作（新商品紹介・イベント記録・写真など）
・SNSの更新・管理、情報発信
・本社施策（マーケティング・会員制度・新商品情報）の顧客への伝達

【統括・人事管理】
・制度・業務プロセスの策定および最適化：店舗管理規定並びに業務プロセスの策定及び見直しの主導。業務目標に基づく標準化の推進と、日常業務の効率的な運営の確保。
・従業員管理の統括：従業員のシフト計画、勤怠管理の監督、及び業績評価制度の構築の担当。チームの実行力の向上。
・内外の連携調整：店舗、本部、協力先間におけるコミュニケーションの円滑化。社内方針の徹底と実行フォロー、及び各種行政管理方針の実施支援による、会社全体の円滑な運営。
・教育・人材育成：製品知識、販売技術、サービス基準等を包含する社員研修制度の確立。定期的な業務振り返り及びスキル向上研修の実施による、潜在能力を有する人材の育成　など