GLOBAL NETWORK 海外ネットワーク
世界とつながる、
Ray H・B・Cの
人材ネットワーク
Ray H・B・Cは、アジアを中心に
12カ国以上の海外教育機関・送り出し機関と提携し、
日本企業と世界の人材をつなぐグローバルネットワークを構築しています。
単なる「送り出し」ではなく、
現地での日本語教育・技能訓練・ビザ手続きまで一貫して対応。
「活躍できる人材の育成」から関わることが私たちの強みです。
Kyrgyzstan キルギス共和国
中央アジアの中で教育水準が高く、特に医療・介護・歯科分野の人材育成に力を入れています。
弊社はアラバエフ国立大学、保健省・教育省との連携を進め、
「キルギス歯科衛生士育成プロジェクト」「Smile Kyrgyz Project」などを展開。
看護・介護・医療通訳分野で日本就労を目指す若者を支援しています。
特徴Features
- 医療・介護・歯科分野の人材育成に注力
- 大学・政府機関と連携したプロジェクトを展開
- 看護・介護・医療通訳分野での日本就労を支援
Smile Kyrgyz Project キルギス歯科予防プロジェクト
Ray H・B・Cは、キルギス共和国における歯科衛生士育成と子どもたちの口腔健康支援を目的に、
日本の歯科専門家・大学・行政機関と連携し、歯科予防教育プロジェクト「Smile Kyrgyz Project」を実施しました。
このプロジェクトは「子どもたちの笑顔を守る」「地域に根づく歯科衛生教育を広げる」をテーマに掲げ、
2024年よりキルギスの医療大学および小学校で展開されています。
- 関係機関
活動内容 Activities
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医療大学での歯科衛生士育成支援
日本の歯科医師および教育機関の協力のもと、歯科予防・衛生教育・臨床トレーニングの指導を実施。現地学生・講師との合同ワークショップを通じて、日本式の口腔ケアや予防医学の知識を共有しました。 -
小学校での歯科予防教育・検診活動
小学生を対象に、ブラッシング指導・歯科健診・衛生啓発セミナーを実施。約200名の児童が参加し、歯の大切さや正しい磨き方を学びました。日本から提供した歯ブラシ・教材を用い、楽しく学べる環境を整備しました。 -
日・キルギス歯科衛生連携の推進
両国の歯科専門家ネットワークを構築し、将来的な歯科衛生士制度導入・人材交流の基盤づくりを進めています。キルギス政府・教育省・大学と協働し、「歯科衛生士教育カリキュラム」導入の実現を目指しています。
Significance of the Project プロジェクトの意義
- 日本の予防歯科ノウハウをキルギスに伝えることで、地域の健康寿命の延伸と医療水準向上に貢献。
- 次世代の子どもたちに「歯を守る習慣」を根づかせ、将来の医療費削減・生活の質向上を支援。
- 医療・教育を通じた国際協力の新しいモデルとして展開中。
Indonesia インドネシア共和国
日本語学習意欲が高く、技能実習・特定技能ともに人材の質が安定している国です。
ジャカルタ・スラバヤ・バリ島など複数の学校と提携し、建設・清掃・ホテル・介護など
幅広い分野に人材を送り出しています。宗教や文化への理解を重視した教育体制により、
長期的な就労継続率も高いのが特徴です。
特徴Features
- 日本語学習意欲が高く、技能実習・特定技能ともに人材の質が安定
- 建設・清掃・ホテル・介護など幅広い分野に対応
- 宗教・文化理解を重視した教育体制で長期定着を実現
Vietnam ベトナム
日本語学校・職業訓練校との長年の協力関係があり、技能実習生の送り出し実績が豊富な国です。
多くの企業から信頼されるパートナーとして、安定した人材供給を行っています。
特徴Features
- 勤勉でまじめな国民性が多くの企業から高評価
- 日本語学校・職業訓練校との連携による安定した人材育成
- 製造・建設・介護など多分野での受け入れ実績
Philippines フィリピン
ホスピタリティ分野と高い英語力に強みを持つ人材を中心に育成している国です。
ホテル・サービス分野をはじめ、国際的な現場で活躍できる人材を多数輩出しています。
特徴Features
- ホテル・サービス分野に強みを持つホスピタリティ人材が豊富
- 高いコミュニケーション能力と英語力を活かした人材育成
- 国際的な現場で即戦力として活躍できる人材を輩出
Myanmar / Laos / Cambodia ミャンマー・ラオス・カンボジア
介護・清掃分野の研修・送り出し体制を現在整備中の新興エリアです。
将来的な人材供給拠点としてネットワーク構築を進めており、中長期的な採用戦略に組み込むことができます。
特徴Features
- 介護・清掃分野の研修・送り出し体制を整備中
- 将来の人材供給拠点としてネットワークを構築
- 中長期的な採用戦略に組み込める新興エリア