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人材募集
求人情報
Ray H・B・Cから求人中の企業様へご紹介させていただきます。
【正社員】新店舗アクセサリーショップの店長
京都発・日本初上陸ブランドの立ち上げメンバーとして店舗運営の中心を担う店長を募集します。

店長として、店舗の運営全般に携わっていただきます。
販売戦略の立案、チームマネジメント、商品陳列・在庫管理など、
幅広い実務を通して管理スキルを磨くことができます。

将来的には複数店舗の統括マネージャーや、海外展開プロジェクトへの参加など、
キャリアアップのチャンスもあります。

単なる店舗運営の仕事ではなく、
マネジメント力や異文化コミュニケーション力を高め、
成長を実感できるポジションです。

【チームマネジメント】
・スタッフの採用・教育・モチベーション管理
・サービス品質の維持とチーム体制の安定化

【店舗運営・販売】
・運営計画の立案・実行、売上・利益目標の達成
・在庫管理・補充・商品陳列
・開閉店業務、レジ・帳票管理などの日常オペレーション
・会計・労務会社との連携、資料パッケージの確認・提出、鍵管理

【イベント・ポップアップ】
・販促、新商品発表、会員イベントの企画・実施
・ポップアップストアやマーケットの運営・物流・在庫調整・機材搬送
・効果測定および改善提案

【顧客・マーケット】
・顧客フィードバックと市場動向の収集・本社への報告
・主要顧客との関係構築、顧客満足度・リピート率向上

【ブランド・SNS運営】
・店舗・イベント関連コンテンツの制作(新商品紹介・イベント記録・写真など)
・SNSの更新・管理、情報発信
・本社施策(マーケティング・会員制度・新商品情報)の顧客への伝達

【統括・人事管理】
・制度・業務プロセスの策定および最適化:店舗管理規定並びに業務プロセスの策定及び見直しの主導。業務目標に基づく標準化の推進と、日常業務の効率的な運営の確保。
・従業員管理の統括:従業員のシフト計画、勤怠管理の監督、及び業績評価制度の構築の担当。チームの実行力の向上。
・内外の連携調整:店舗、本部、協力先間におけるコミュニケーションの円滑化。社内方針の徹底と実行フォロー、及び各種行政管理方針の実施支援による、会社全体の円滑な運営。
・教育・人材育成:製品知識、販売技術、サービス基準等を包含する社員研修制度の確立。定期的な業務振り返り及びスキル向上研修の実施による、潜在能力を有する人材の育成 など
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