ACHIEVEMENTS 実績・事例
人材の架け橋
Ray H・B・Cがこれまで支援してきた
「人材の架け橋」の実例をご紹介します。
特定技能・技能実習・技術・人文知識・国際業務・エグゼクティブ人材など、
多様な分野で企業様の採用課題を解決してきた事例を掲載しています。
現場の声や導入効果を通じて、
当社サービスの具体的な成果をご覧いただけます。
CASE 01 :
CARE FACILITY
介護施設 × 特定技能人材
慢性的な人手不足に悩む介護施設に、特定技能介護人材を複数名マッチング。
現場に定着する人材の採用・育成を支援しました。
課題Challenges
- 介護施設で慢性的な人手不足が続いていた
- 離職率が高く、現場のシフトが不安定
- 即戦力となる若手人材の確保が課題
サポート内容Our Support Services
- ベトナム・ミャンマーから適性の高い人材を選抜し面接を実施
- 来日前の日本語教育・介護基礎研修を強化
- 入職後も定期面談と生活支援でスムーズな職場定着をサポート
Results 成果
- 配属3ヶ月で「利用者対応がていねい」と高評価を獲得
- 夜勤を含むシフトが安定し、離職率が改善
- 施設全体の業務効率が向上し、追加採用も決定
CASE 02 :
CONSTRUCTION
建設会社 × インドネシア特定技能人材
若年層の採用が難しく、施工管理補助の人材が不足していた建設会社に対し、
インドネシアの特定技能人材をマッチングし、現場の人材確保を実現した事例です。
課題Challenges
- 若年層の採用が困難で、施工管理補助の人材が不足していた
- 既存社員の負担が増え、現場の稼働率が下がりつつあった
サポート内容Our Support Services
- インドネシア提携校から候補者をスクリーニングし、適性の高い人材を選抜
- 建設分野の技能評価試験取得をサポート
- 現場ルール・安全教育を徹底した事前研修を実施
Results 成果
- 現場社員から「理解力が高く即戦力」と高い評価を獲得
- 複数拠点で継続的に採用する体制へ移行
CASE 03 :
HOTEL & HOSPITALITY
ホテル運営企業 × フィリピン人材
フロント・客室清掃で外国語対応ができる人材を求めるホテル運営企業に対し、
英語・日本語で接客可能なフィリピン人材をマッチングし、インバウンド対応力を強化した事例です。
課題Challenges
- フロント・客室清掃業務で外国語対応ができる人材が不足していた
- インバウンド顧客の増加に現場体制が追いついていなかった
サポート内容Our Support Services
- 英語＋日本語で接客できる候補者を選抜し、面接をコーディネート
- ホテルマナー研修および接客ロールプレイを実施
Results 成果
- インバウンド顧客の満足度が向上
- 外国籍スタッフのリーダー登用が実現し、チーム体制が強化
CASE 04 :
MANUFACTURING
製造業 × 技能実習生
（長期育成モデル）
製造ラインの長期安定稼働を目指す企業に対し、技能実習から特定技能への移行も見据えた
長期育成モデルを構築し、計画的な人材育成と定着を実現した事例です。
課題Challenges
- 製造ラインの長期安定稼働のため、若手人材の計画的な育成が必要だった
- 現場スキルの継承と人材定着の両立が課題となっていた
サポート内容Our Support Services
- ベトナムの職業訓練校と連携し、長期育成プログラムを構築
- 3年間で段階的に技能を習得できるキャリアモデルを整備
Results 成果
- 技能試験合格率 95％を達成
- 実習3年終了後に特定技能へ移行し、定着率が向上
CASE 05 :
SMILE KYRGYZ PROJECT
医療 × キルギス歯科衛生士
プロジェクト
キルギス政府・大学と連携し、歯科衛生士育成と子どもたちの口腔健康支援を目的とした
「Smile Kyrgyz Project」を推進する、医療・教育を通じた国際協力のモデルケースです。
概要Overview
- キルギス政府・大学と連携し、歯科衛生士育成事業を推進
- 子どもたちの口腔健康支援を目的とした予防歯科プロジェクトを展開
活動内容Activities
- 医療大学での歯科予防教育・臨床実習の支援
- 小学校でのブラッシング指導・歯科健診・衛生啓発の実施
- 日本とキルギスの歯科医療ネットワーク構築
Results 成果
- 200名以上の児童が教育プログラムに参加
- 地域医療の質向上に寄与し、継続的な協力関係を構築
CASE 06 :
EXECUTIVE HEADHUNTING
エグゼクティブ・ヘッドハンティング
海外新規事業の立ち上げを担う、国際経験豊富な経営幹部クラスの採用を支援した
エグゼクティブ・ヘッドハンティングの事例です。
課題Challenges
- 海外新規事業のため、国際経験豊富な経営幹部人材を採用したい
- 自社ネットワークだけでは候補者プールが限られていた
サポート内容Our Support Services
- 東南アジア・欧州のハイレベル人材データベースから候補者を抽出
- 多言語面接・リファレンスチェックを実施
- 求めるスキルセットに合致した人材を最短3週間で紹介
Results 成果
- 採用した幹部が新規事業立ち上げを成功
- 海外拠点の組織力が強化され、次の採用プロジェクトにも発展